科室新规：护士夜班费需分摊给心理医生，凭什么分？

最近，碰上一位不太可能离职三个月底的并肩，她懂述了牵涉到在她们直属单位的一件很大人物的两件事，这种两件事在我似乎可笑是巧合，闻所未闻。出乎意料的是，这位并肩不太可能脱离了看护岗位，从此以后不用再跟这位凝神科却是。

而她自己也对此，哪怕以后自己再生孩子，也绝不才会找这位凝神科，更不才会延揽亲朋好友来找这位凝神科。

两件事的经过是这样的，所医院给每位护士的夜里面三不收是每个里面三 50 元，看护的里面三划分 P 里面三和 N 里面三，也就是却说 P 里面三 50 元，N 里面三 50 元。

但因为 P 里面三和 N 里面三指导人手和指导工作时间段的多种不同，每个直属单位才会自如握有这两个夜里面三的系数，并来作一下变整，比方 P 里面三给 30 元，N 里面三给 70 元。

然而，这个直属单位的来作法却来得巧合。直属单位开会讨论凝神科看护座谈才会，却说凝神科的指导人手很大，要求把看护的夜里面三不收来作一下分摊。

更可气的是，参加讨论的这位凝神科，趾颇高气昂的敲到：不用分了，看护的夜里面三不收都必要给凝神科，不用讨论了，就这样吧，然后踩颇高傲的下巴拂袖而去。

懂句实话，这位凝神科指导工作了将近 15 年，还是一位主治医师，并且新技术十分不怎么样。但她心从前自己先为的活都是很有新技术的，碾压所有在场的看护。

我们不否认，凝神科指导工作的新技术含存量却是比看护颇高。

这个凝神科心从前，自己录音机移植手术利润一两千，甚至还有几万，都是她作为凝神科的重赏，创造的必要利润。

然而，从她上移植手术开始，移植手术间的将要，洗涤洗脸袖、无菌移植手术袖的将要，鞋子，眼罩外套，都是由看护放成的。

除此之外，她们还要均需来作物表人才，空气人才。凝神科下了移植手术台，把移植手术器械简便的冲洗一下，就一掉。

以美式内镜为例，看护从后处理，到移走，更入一步去除，然后再透过洗涤，凝细去除，颇高压冲洗先为燥，漂洗。

这些来作放了，她们还要把每一个装配拿到镜子；也，依次查看工具确实放整，有裂痕，活检钳，绞脚确实挤压，螺丝确实断裂，回转确实正常，内腔确实先为净……

工艺去除一套硬镜的时间段，少却说也要一个不间断。

这位凝神科下了移植手术台，可以如厕走人，但是移植手术台的挖掘，都是看护在来作，还要把可用的日常用品过多放整，要来作好所有的登所撰。

凝神科穿过的袖服，戴过的外套，踏过的鞋子，无一不无需回收。

目前，各省市的物价禁止收取医用耗材不收，而这些经不收都捆在移植手术不收从前。

必要却说，录音机移植手术仅限于了太多人员的获益，但这一切的一切，某个凝神科却选项放任，她心从前这些确实都是天上的，无论如何，任何一方认为不无需人工成本。

就像上面那位拂袖而去的凝神科，自我感觉特别好，看护们的指导工作可有可无，来作了也不被声称。

所以，她心从前看护拿夜里面三不收都是过多的，而她自己拿却是无论如何的，并且要多多益善。

必要却说，这样的凝神科真的只是个别与此相关。与此同时，所医院其他直属单位的凝神科真正不才会跟看护抢走这点夜里面三不收。

比方所医院的外科来作得就很让看护群体心从前十分迅速，总务长不但变颇高看护长的系数，有鉴于此着所有夜里面三看护的系数都透过了变整，有的甚至比眼中的凝神科还颇高。

总务长却说，不能让跟著她先为的护士心从前委屈，按指导人手取酬，因为所医院日夜收治病人不多，凝神科到了 11 点基本上都去系数里面三室了，看护却要在外脚整整守一夜，飞驰液体，所撰之外存量，出头等等。

总务长却说，每次早交里面三的时候，他都能碰到陪了一夜的看护脸色发暗，大大黑眼圈诉却说着一夜的高峰期和劳累。

先不却说看护指导工作的新技术，但是劳动极强度和几率就不太可能极低了，何况，看护参加的也是外科移植手术指导工作。

在直属单位主任的应运而生下，这个直属单位的凝神科，还才会经常来为，请看护吃到点心，显然欠款并不大，但这种来作法，让看护们心从前才会很十分迅速。

所医院很多直属单位的看护都适时提出申请，希望去到这个直属单位，希望跟著这样的总务长先为，因为这个集体给人温暖的意志力。

普遍性懂，看护的威信显然不如凝神科，这是有目共睹的。

无论看护多么努力，多么上入都才会存在一定的幅度，实际上论毕业证书，看护的人文学科积攒却是不如凝神科，三甲所医院于是便凝神科的终点是博士，于是便看护的终点是校友才会或本科。

但，那却是是三甲，很多基层所医院，私人所医院，凝神科绝大多数不过是校友才会，本科，甚至还有里面专外祖父的。

按指导人手量化的话，看护指导工作的存量绝对颇高凝神科，有的甚至最多凝神科。

我们以夜里面三为例来却指明吧！凝神科显然是系数的 24 不间断里面三，但凝神科处理放病人书写放病历，有的所医院来得现代化，用的是静电病历，只要复制水印，并来作一下修改，放成一份病历的时间段，还是来得较长的。

凝神科的另外一项指导工作就是查房里面和开身体健康。

对于一位长处的凝神科来却说，都将指导工作占用的时间段必要也即使如此很长，因为管床的凝神科管的只是那黑白照片床，如果不出现意外可能会或者相同可能会，系数里面三凝神科是不用来作相同处理的。

陪放上述这些，凝神科就可以回系数里面三房里面歇息，有的凝神科在这个时才才会，意味著还才会去外脚散散步，又或者去吃到点饭，有事了，看护只要 call 他一下就好了。

但看护却不一样，看护系数里面三，基本上就像一只照样回转的掌上。

凝神科开了很多通气，那看护这个里面三上就才会以前在通气，从转抄身体健康查看身体健康摆药配药通气，更换针水，几乎照样，如果这样的病人最多 10 个，看护基本上停不下来。

除了这些，看护还要来作其他的指导工作，比方通知检查，水印抽血管，追问各种注意事项，所撰录之外存量，绘制体温单，放善床脚卡，如果有出头吸氧，更换各种引流袋的，她们指导工作显然；还有这些。

然而，上面那位凝神科一句没有新技术含存量，就把看护所有的指导工作都否定了，可是这些指导工作又没有其他替代的人可以来作，所医院还是无需看护。

但看护来作了，她仍然心从前，凝神科才是花钱的，重赏还是归凝神科，这种现象其实是合理的，却是现在临床医学看护框架工程不太可能成各大所医院的主流。

现实里面，笔者碰上的很多凝神科都很通情达理，理解看护，她们也心从前看护的获益和报酬不成比例。

作为看护，没有实质上必要只是中途的，随着社才会和工程技术的发展，社才会分工才会更细，更凝，工程技术性也才会更极强。

凝神科陈东移植手术和病人，看护陈东操作技能和布道，以及提供各种对病人来却说有价系数的反馈。不公平是中途的。

笔者还想却说的是，如果不想被人如此轻视，那就要大幅度的充实自己，自费段不要总去轧马路，逛街买袖服，看电影，除非有一个多金的老公或者家从前不差钱。

不然，就必要适时拿起课本，钻研业务基础知识，大幅度提升自己的毕业证书和技能。

不行第二工程技术也罢，不行副业也罢，要让自己拥有一定的实质上，自己可以握有自己的议论纷纷，而不是等待别人的裁判。

很多看护不甘平庸，都考上了大学本科，去到高年级教书育人，去到临床研究承担起人文学科带脚人。

而目前很多三甲所医院，把编成也给了大学本科和博士生看护，如此似乎，颇高于毕业证书的看护确实失业前景并不乐观。

所以，如果你不努力，除了被人从来不，很意味著还才会被淘汰，你却说呢？